У цій статті підсумовано чинну систему відпусток в Угорщині українських заробітчан, які працевлаштовані в Угорщині, осіб з тимчасовим захистом та громадян з подвійним, українсько-угорським громадянством. Правила застосовуються як до угорських, так і до іноземних працівників. Роботодавці можуть мати власні правила щодо відпусток, які уточнюють закон стосовно конкретного робочого місця, але вони не можуть суперечити наведеним нижче положенням. Ця інформація базується на стандартному 8-годинному робочому дні, та 5 робочих днях на тиждень.
Загальні положення
Всі працівники в Угорщині мають право на відпустку, яка складається з основної та додаткової відпусток:
- Основна відпустка: 20 робочих днів на рік.
- Додаткова відпустка: першим роком, в якому працівник має право на додаткову відпустку більшої тривалості, є рік, в якому він досягає віку, для якого передбачається така відпустка.
Вік |
Додаткова відпустка, дні | Вік | Додаткова відпустка, дні |
---|---|---|---|
25 років | 1 | 37 років | 6 |
28 років | 2 | 39 років | 7 |
31 рік | 3 | 41 рік | 8 |
33 роки |
4 |
43 роки |
9 |
35 років | 5 | 45 років |
10 |
- Додаткова відпустка батькам, які мають дітей до 16 років:
- за 1 дитину: 2 дні
- за 2-х дітей: 4 дні
- за 3-х або більше дітей: 7 днів
- за дітей з інвалідністю: +2 дні за кожну дитину
Право на ці додаткові відпустки мають обоє батьків. Про своє право на відпустку необхідно щороку заявляти роботодавцю.
-
Відпустка батьку при народженні дитини
Батько при народженні дитини має право на 10 днів відпустки, яку він може використати з обраного ним дня, протягом двох місяців після народження дитини, максиму двома частинами.
Інші додаткові відпустки
- відпустка батькам – до досягнення дитиною 3 років
- відпустка молодих працівників – для працівників до 18 років
- відпустка через місце/умови праці – для працюючих під землею чи в умовах іонізуючого випромінювання
- додаткова відпустка для людей з обмеженою працездатністю
- додаткова відпустка для працівників, які мають право на виплати допомоги по інвалідності
- додаткова відпустка для працівників, які мають право на персональну доплату для незрячих
Сума днів основної та додаткових відпусток разом дає загальну кількість днів оплачуваної відпустки протягом року.
Якщо трудові відносини працівника почалися чи закінчилися серед року, він має право на пропорційну частину щорічної відпустки. (Винятком є відпустка для батька при народженні дитини та відпустка для батьків.) Слід вважати цілим днем відпустки отриманий при розрахунку неповний день, якщо кількість годин у ньому досягає половини робочого дня.
Надання відпустки
- Відпустку надає Роботодавець, за узгодженням з Працівником.
- Роботодавець зобовʼязаний надати у зазначені працівником дати щорічно 7 робочих днів відпустки. Працівник зобовʼязаний повідомити роботодавця про намір отримати відпустку щонайменше за 15 днів до її початку.
- Як правило, відпустку необхідно надавати таким чином, щоб працівник у календарному році принаймні один раз був звільнений від виконання роботи та чергування на 14 днів підряд.
- Роботодавець повинен повідомити працівника про дату відпустки за 15 днів до її початку.
- Роботодавець повинен надати додаткову відпустку на дітей до 16 років та відпустку для батьків в обраний працівником період (але працівник повинен повідомити про це роботодавця не пізніше ніж за 15 днів до бажаної дати відпустки).
- Роботодавець має право відтермінувати відпустку працівника у звʼязку з особливо важливими економічними інтересами або в разі безпосереднього і суттєвого впливу на його діяльність – правила цього визначені законом.
- При завершенні трудових відносин, якщо роботодавець не надав працівнику пропорційну частину відпустки, то ця частина відшкодовується грошима.
Лікарняні
- Роботодавець надає працівнику відпустку за станом здоровʼя (лікарняні) на період втрати працездатності через хворобу, у розмірі 15 робочих днів у календарному році.
- У випадку початку трудових відносин серед року працівник має право отримати пропорційну частку щорічної відпустки за станом здоровʼя.
Декретна відпустка
- Мати має право на безперервні 24 тижні декретної відпустки, з яких 2 тижні вона обоʼязково має використати.
- До досягнення дитиною 3 років працівник може попросити неоплачувану відпустку для догляду за дитиною.
Відпустка без збереження заробітної плати (за свій рахунок)
- Для тривалого догляду за членом сімʼї, щонайбільше на 2 роки.
- Для добровільної військової служби у військовому резерві.
- Працівник зобовʼязаний повідомити про відпустку без збереження заробітної плати принаймні за 15 днів до її початку у письмовій формі.
Залишок відпустки можна відстежувати на початку кожного місяця у розрахунковому листку. При початку трудових відносин протягом року працівник має право на пропорційну частку щорічної відпустки.
Відпустки в розрахунковому листку: