Ez a cikk a Magyarországon jelenleg érvényes szabadság rendszert foglalja össze az Ukrajnából érkezett és hazánkban dolgozó vendégmunkások, menedékesek és ukrán-magyar kettős állampolgárok számára. A szabályok a magyar és külföldi munkavállalókra egyaránt vonatkoznak. A munkáltatónak lehetnek saját szabályai is a szabadságokkal kapcsolatban, amelyek pontosítják a törvényben foglaltakat a konkrét munkahely vonatkozásában, de nem mondhatnak ellent az alábbiaknak. Ez az információ a szabványos, napi 8 órás, és heti 5 munkanapos munkarend alapján készült.
Általános Szabályok
Magyarországon minden munkavállalónak jár szabadság, amely alapszabadságból és pótszabadságból áll az alábbiak szerint:
- Alapszabadság: 20 munkanap évente.
- Pótszabadság: A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a pótszabadsághoz tartozó életkort betölti.
| Életkor | Pótszabadság napok száma | Életkor | Pótszabadság napok száma |
|---|---|---|---|
| 25 év | 1 | 37 év | 6 |
| 28 év | 2 | 39 év | 7 |
| 31 év | 3 | 41 év | 8 |
|
33 év |
4 |
43 év |
9 |
|
35 év |
5 |
45 év |
10 |
- 16 évesnél fiatalabb gyermekek után járó pótszabadságok:
-
- 1 gyermek után: 2 nap
- 2 gyermek után: 4 nap
- 3 vagy több gyermek után: 7 nap
- fogyatékos gyermek után: +2 nap gyermekenként
Ezek a pótszabadságok mindkét szülőt megilletik. A jogosultságról a Munkáltatónál kell minden évben nyilatkozni.
-
Apasági szabadság
Az apa a gyermeke születésekor 10 munkanap szabadságra jogosult, ami a gyermeke születését követő második hónap végéig, kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben vehető ki.
Egyéb Pótszabadságok
- Szülői szabadság: gyermek 3 éves koráig
- Fiatal munkavállaló pótszabadság: 18 év alatti munkavállalónak
- Munkavégzés helye/jellege miatti pótszabadság (pl. föld alatt, sugárzásnak kitett munkahelyen)
- Megváltozott munkaképességű dolgozók pótszabadsága
- Fogyatékossági támogatásra jogosult dolgozók pótszabadsága
- Vakok személyi járadékára jogosult dolgozók pótszabadsága
Az alap- és pótszabadságok együttesen határozzák meg, hogy az év során hány nap fizetett szabadság vehető igénybe.
Ha a munkavállaló munkaviszonya az év közben kezdődött vagy megszűnt, a szabadság arányos része illeti meg (kivétel az apasági és a szülői szabadság). Egész napnak számít minden fél napot elérő töredéknap.
Szabadságok Kiadása
- A szabadságot a munkáltató adja ki a munkavállalóval egyeztetve.
- Évente 7 nap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
- Fő szabályként a munkavállalónak évente egyszer 14 egybefüggő napra mentesülnie kell a munkavégzési kötelezettség alól.
- A munkáltató 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles közölni a munkavállalóval a szabadság kiadásának időpontját.
- A 16 évesnél fiatalabb gyermekek után járó pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (a munkavállalónak 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie az igényét).
- A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását elhalaszthatja – ennek szabályait a törvény részletezi.
- A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
Betegszabadság
- Évente 15 munkanap betegszabadság jár betegség miatti keresőképtelenség idejére
- Évközben kezdődő munkaviszony esetén arányosan csökkentett betegszabadság jár.
Szülési Szabadság
- Az anya 24 hét egybefüggő szülési szabadságra jogosult, ebből 2 hetet kötelező igénybe venni.
- A gyermek 3 éves koráig a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot igényelhet a gyermek gondozása céljából.
Fizetés Nélküli Szabadság
- Hozzátartozó tartós ápolása céljából legfeljebb 2 évre.
- Önkéntes tartalékos katonai szolgálat idejére.
- A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
A maradék szabadságot minden hónap elején a bérjegyzékben lehet nyomon követni. Az év közben kezdődő munkaviszony esetén a szabadság arányos részére jogosult a munkavállaló.
Szabadságok a bérjegyzéken:
