В этой статье мы подытожили действующую систему отпусков в Венгрии для рабочих, которые прибывают из Украины, лиц с временной защитой и граждан с двойным, украинско-венгерским гражданством. Правила применяются как к венгерским, так и к иностранным работникам. Работодатели могут иметь собственные правила об отпусках, которые уточняют закон относительно конкретного рабочего места, но они не могут противоречить приведенным ниже положениям. Эта информация базируется на стандартном 8-часовом рабочем дне, и 5 рабочих днях в неделю.
Общие положения
Все работники в Венгрии имеют право на отпуск, который состоит из основного и дополнительного отпусков:
- Основной отпуск: 20 рабочих дней в году.
- Дополнительный отпуск: первым годом, в котором работник имеет право на дополнительный отпуск большей продолжительности, является год, в котором он достигает возраста, для которого предусматривается такой отпуск.
|
Возраст |
Дополнительный отпуск, дни | Возраст | Дополнительный отпуск, дни |
|---|---|---|---|
| 25 лет | 1 | 37 лет | 6 |
| 28 лет | 2 | 39 лет | 7 |
| 31 год | 3 | 41 год | 8 |
|
33 года |
4 |
43 года |
9 |
| 35 лет | 5 | 45 лет |
10 |
- Дополнительный отпуск работникам, имеющих детей до 16 лет:
-
- за 1 ребенка: 2 дня
- за 2-х детей: 4 дня
- за 3-х или больше детей: 7 дней
- за детей с инвалидностью: +2 дня за каждого ребенка
Оба родителя имеют право на дополнительные отпуска. О своем праве на отпуск необходимо ежегодно заявлять работодателю.
-
Отпуск отцу при рождении ребенка
При рождении ребенка отец имеет право на 10 дней отпуска. Эти дни он имеет право использовать с выбранного им дня, в течение двух месяцев после рождения ребенка, максимум двумя частями.
Прочие дополнительные отпуска
- отпуск родителей – до достижения ребенком 3 лет
- отпуск молодых работников – для работников до 18 лет
- отпуск из-за места/условий труда – для работающих под землей или в условиях ионизирующего излучения
- дополнительный отпуск для людей с ограниченной трудоспособностью
- дополнительный отпуск для работников, имеющих право на пособие по инвалидности
- дополнительный отпуск для работников, имеющих право на персональную доплату для слабовидящих
Сумма дней основного и дополнительных отпусков вместе дает общее количество дней оплачиваемого отпуска в течение года.
Если трудовые отношения работника начались или закончились в течении года, он имеет право на пропорциональную часть ежегодного отпуска. (Исключением является отпуск отца при рождении ребенка и отпуск родителей.) Следует считать целым днем отпуска полученный при расчете неполный день, если количество часов в нем достигает половины рабочего дня.
Выдача отпуска
- Отпуск предоставляется работодателем по согласованию с работником.
- Работодатель обязан выдать в указанные работником даты ежегодно 7 рабочих дней отпуска. Работник обязан уведомить работодателя о намерении получить отпуск минимум за 15 дней до его начала.
- Как правило, отпуск необходимо выдавать таким образом, чтобы работник в календарном году по крайней мере один раз был освобожден от выполнения работы и дежурства на 14 дней подряд.
- Дату начала отпуска необходимо сообщить работнику не позднее чем за 15 дней до его начала.
- Работодатель должен выдать дополнительный отпуск на детей до 16 лет и отпуск родителям в выбранный работником период (но работник должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за 15 дней до желаемой даты отпуска).
- Работодатель имеет право отсрочить отпуск работника в связи с особо важными экономическими интересами или в случае непосредственного и существенного влияния на его деятельность – правила этого определены законом.
- При завершении трудовых отношений, если работодатель не предоставил работнику пропорциональную часть отпуска, то эта часть возмещается деньгами.
Больничные
- Работодатель предоставляет работнику отпуск по состоянию здоровья (больничные) на период потери трудоспособности по болезни, в размере 15 рабочих дней в календарном году.
- В случае начала трудовых отношений на протяжении года работник имеет право получить пропорциональную долю ежегодного отпуска по состоянию здоровья.
Декретный отпуск
- Мать имеет право на непрерывные 24 недели декретного отпуска, из которых 2 недели она обязательно должна использовать.
- С целью ухода за ребенком до 3 летнего возраста, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который необходимо предоставить согласно требованию работника.
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
- Для длительного ухода за членом семьи, максимум на 2 года.
- Для добровольной военной службы в военном резерве.
- Работник обязан сообщить об отпуске без сохранения заработной платы по крайней мере за 15 дней до его начала в письменной форме.
Остаток отпуска можно отслеживать в начале каждого месяца в расчетном листке. При начале трудовых отношений среди года работник имеет право на пропорциональную долю ежегодного отпуска.
Отпуска в расчетном листке:
